Potenzialanalyse Human Capital Management

Der Berichtsband stellt die Ergebnisse einer Online-Befragung dar, die im Auftrag von Steria Mummert Consulting in Kooperation mit dem IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung durchgeführt wurde.

Für die Potenzialanalyse Human Capital Management wurden 300 Fach- und Führungskräfte sowie Geschäftsführer aus dem Bereich Human Resources sowie Geschäftsführer befragt. Ziel der Studie war es herauszufinden, welchen Stellenwert das Thema Personalmanagement hat und inwieweit die Potenziale im Bereich Personalmanagement bereits ausgeschöpft sind.

Welche Bedeutung hat Human Capital Management im eigenen Unternehmen und in der Branche? Wie wird mit Trends umgegangen? Wie wird sich das Budget im Personalbereich verändern? Diese und weitere Fragen wurden auf Basis der sieben Disziplinen des Managementkompasses – Kostenmanagement, Transformationsmanagement, Prozessmanagement, Innovationsmanagement, Kundenmanagement, Kooperationsmanagement und Risikomanagement gestellt.

Die Potenzialanalyse zeigt, wie die Unternehmen in den Disziplinen des Managementkompass aufgestellt sind und ob in bestimmten Bereichen wie etwa Prozess- oder Innovationsmanagement Potenziale bestehen.

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